お役立ち情報

近年、企業の人事制度見直しの中で「ボーナスの給与化」が注目されています。従来の賞与制度を廃止し、毎月の基本給にボーナス分を含めて支給する方法です。しかし、制度変更にはメリットだけでなく、慎重な検討が必要なデメリットも存在します。本記事では、ボーナスの給与化が意味するものや、企業・従業員の双方にとっての影響について、わかりやすく解説します。

リベンジ退職とは、会社への不満や怒りを理由に、退職者が企業に損害を与える行為を指します。SNSや口コミを通じて企業イメージを傷つけるケースも増え、企業にとって深刻な問題です。本記事では、リベンジ退職の実態と原因、企業がとるべき予防策と対応方法をわかりやすく解説します。

働き方改革や柔軟な雇用形態の広がりにより、「所定労働時間」という言葉を目にする機会が増えました。しかし、正確にその意味を理解している人は意外と少ないかもしれません。労働条件や給与計算、残業の基準にも関わるこの言葉の定義を知ることは、働くうえでとても重要です。本記事では、所定労働時間の意味や法定労働時間との違い、雇用形態ごとの違いについてわかりやすく解説します。

デジタル社会が進む中で、企業や個人事業主にとって「ホームページ」はもはや選択肢ではなく、ビジネスの基盤として欠かせない存在となっています。名刺代わりとしての役割にとどまらず、集客や信頼獲得、採用活動にまで影響を及ぼす重要なツールです。本記事では、ホームページがなぜ必要なのか、持つことで得られる具体的な効果や制作時のポイントについて、初心者にもわかりやすく解説します。