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退職する時の適切な言い方とは?上司・同僚別に例文で分かりやすく解説

退職
監修者
竹村 直浩
竹村 直浩

<経営管理のプロ・数多の組織経営>
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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退職は人生の大きな転機であり、伝え方ひとつでその印象が大きく変わります。不適切な言い方やタイミングを誤ると、職場との関係が悪化しかねません。本記事では、上司や同僚に対して退職の意志を円滑に伝える方法を、ビジネスマナーに沿った言葉遣いや実例を交えて丁寧に解説します。

退職する際に意識すべきマナーと心構え

退職の意思を伝える場面は、社会人としての信頼を最終的に試される場でもあります。会社への不満や個人的な事情が理由であっても、感情を抑え、丁寧な言葉を選んで伝えることが大切です。退職は、ただ辞めるだけの行為ではなく、組織との契約を円満に終了させる行動であるため、周囲への配慮を欠かすことはできません。

第一に、退職を伝える際は、必ず直属の上司に対して、面談形式で行うのが基本です。メールやチャットで突然通達するのは避け、まずは口頭で丁寧に報告することが求められます。また、退職の希望日はできる限り会社の規定に沿って設定し、就業規則に明記されている退職通知の期限(一般的には1か月前)を守りましょう。

心構えとして大切なのは、自分の主張を押し通すのではなく、相手の立場も考えた伝え方を選ぶことです。退職は個人の自由である反面、会社への影響を最小限に抑える責任も伴います。


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退職の理由をどう伝えるべきか?伝え方のポイント

退職理由の伝え方には、一定のマナーと配慮が必要です。率直に伝える姿勢は誠実ですが、相手の受け取り方にまで配慮した言葉選びが円満な関係を維持する鍵です。

例えば、業務内容への不満や人間関係のストレスなど、ネガティブな理由をそのまま口にすると、印象が悪くなりかねません。代わりに、前向きな理由へと転換し、自分の成長意欲や新しい挑戦への意志を示すことが好印象に繋がります。

以下は、退職理由別に見た適切な言い換え例をまとめた表です。

実際の理由適切な伝え方の例文
上司との関係に悩んでいる「新たな環境で自身の力を試してみたいと考えるようになりました」
残業が多く、体力的に限界を感じている「働き方を見直し、ライフバランスを大切にしたいと思うようになりました」
キャリアアップしたい「新しい分野での挑戦を通して、スキルをさらに高めていきたいと考えています」
給与面で不満がある「将来の生活設計を考えた上で、より希望に近い環境で働きたいと考えました」

退職理由は簡潔でありながら、ポジティブで具体性のある言い方を選ぶことが重要です。


上司に伝える際の具体的な言い方の例文集

退職を申し出る際、上司に対しては段階を踏んで丁寧に伝えることが基本です。いきなり核心を話すのではなく、「相談したいことがある」と前置きして、場を整えたうえで本題に入ることが推奨されます。

口頭でのやり取りが基本であり、対面またはオンライン会議を設定したうえで行いましょう。会話の流れは以下のように組み立てると、自然で円滑なやり取りが可能です。

ステップ言い方の例文
話の切り出し「お時間をいただけますでしょうか。ご相談したいことがございます」
退職の意思表示「大変恐縮ではございますが、一身上の都合により退職を希望しております」
感謝の表明「これまで多くのご指導とご支援をいただき、誠にありがとうございました」
引き継ぎへの配慮「業務の引き継ぎについては、誠心誠意対応させていただきます」

口調は常に丁寧語または謙譲語を使い、ビジネスマナーに沿った態度で臨むことが大前提です。


同僚・部下への退職報告のポイントと例文

同僚や部下への退職報告もまた、関係を円満に終えるための重要なステップです。業務の都合や信頼関係を保つためにも、余計な不安を与えず、簡潔かつ誠意ある言葉で伝える必要があります。

伝えるタイミングは、上司への報告と会社の承認を得た後が原則です。間違っても社内で噂が広がってから本人の口から知らされるような形は避けましょう。以下に例文をいくつか紹介します。

立場伝え方の例
同僚に向けて「このたび、一身上の都合により退職することとなりました。これまでありがとうございました」
部下に向けて「突然の報告で驚かせてしまい申し訳ありません。今後の皆さんの活躍を心より応援しています」
チーム全体へ「これまでチームの一員として働けたことを誇りに思います。残りの期間もどうぞよろしくお願いします」

内容は簡潔でありながら、感謝と敬意を忘れずに表現しましょう。


メール・文書での退職連絡の文例と注意点

上司や同僚との対面でのやり取りとは別に、社外への正式な通知や社内関係者全体への挨拶として、文書やメールでの退職連絡も必要です。とくに取引先や他部署への報告は、ビジネス文書の形式を守りつつ、感謝を伝える丁寧な表現を用いることが求められます。

以下に、文面の基本構成を表で整理します。

項目内容例
件名退職のご挨拶
宛名株式会社〇〇 営業部 〇〇様
前文平素より大変お世話になっております。〇〇部の〇〇です。
本文私事で恐縮ですが、〇月末をもちまして退職することとなりました。
結びの挨拶今後の皆様のご健勝とご活躍を心よりお祈り申し上げます。

機械的な定型文ではなく、状況に合わせた一文を加えることで、相手に対する真心が伝わりやすくなります。


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まとめ

退職という節目は、単なる別れではなく、自分自身が次の成長に向けて動き出す大切な一歩です。これまで築いてきた職場での信頼関係を壊さずに終え、新たな環境で良いスタートを切るためには、適切な言葉選びと行動が不可欠です。

退職を伝える場面では、どんなに些細な言葉でも相手に与える印象が変わります。礼儀正しく、かつ誠実な姿勢で退職の意志を伝えることが、円満退職の秘訣です。

また、退職を通して自身のキャリアを見直す機会と捉え、ポジティブに前を向く姿勢を忘れずにいましょう。