変化の激しい時代、社会人にとって「学び直し＝リスキリング」が重要なテーマとなっています。AIやDXの進展により、従来の知識やスキルだけでは対応しきれない場面が増えています。「キャリアアップを図りたい」「業務に必要な知識を再取得したい」など、目的に応じた学び直しが求められる時代です。本記事では、社会人が効果的に学び直す方法や継続のコツ、今注目されるスキル領域などをわかりやすく解説します。
なぜ今、社会人の学び直しが必要なのか？
社会人の「学び直し」が注目される背景には、複数の社会的・経済的な要因があります。
DX・AI化の加速
企業のデジタル化が進む中、既存業務が自動化されるケースも増え、「今までのやり方」が通用しなくなりつつあります。新たなスキルや考え方への対応が求められています。
働き方の多様化
副業やフリーランス、転職など、キャリアの選択肢が広がる中で、自分自身の市場価値を高める必要性が高まっています。
人生100年時代
長寿化により、60歳定年後も働き続ける時代に突入しました。継続的な学習が、自立的なキャリア形成を支える基盤になります。
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社会人が学び直すメリットとは？
社会人が積極的に学び直すことで、得られるメリットは以下の通りです。
- キャリアの選択肢が広がる
転職、異動、起業など、キャリアの柔軟性が増す。 - 収入アップの可能性が高まる
資格取得や専門スキルの習得で、昇進や昇給にもつながる。 - 仕事へのモチベーション向上
学びが業務に直結すると、やりがいや充実感が高まる。 - 時代の変化に適応しやすくなる
変化を「恐れ」ではなく「チャンス」と捉える視点が養われる。
学び直しは自己投資であると同時に、企業にとっても価値ある人材を育てることにつながります。
社会人に人気のある学び直しのジャンル
社会人が学び直しをする際に注目されるジャンルは、実務や将来のキャリアに直結するものが中心です。
| ジャンル | 学び直しの目的・内容例 |
|---|---|
| IT・プログラミング | DX対応、業務改善、業界転職などに有効 |
| デジタルマーケティング | SNS運用、広告運用、データ分析などを習得 |
| 語学（英語・中国語など） | グローバル業務、昇進、海外展開対応など |
| 会計・財務 | 管理職・経営者候補に必須のスキル |
| 経営・マネジメント | リーダー育成、部門運営、起業準備などに役立つ |
| 資格取得 | 中小企業診断士、社労士、簿記、FPなどの国家資格 |
目的に応じて選ぶことが重要であり、「何を学ぶか」ではなく「なぜ学ぶか」が成果を左右します。
学び直しの方法は？ライフスタイルに合った選択を
社会人の学び直しには、いくつかの手段があります。自分の生活スタイルや学習目標に合わせて選ぶことが重要です。
オンライン講座（eラーニング）
スキマ時間を活用しやすく、初心者向けからプロフェッショナルまで幅広い講座が用意されています。MOOCs（大規模公開オンライン講座）も注目されています。
通学型スクール・専門学校
体系的に学びたい方、対面でのやり取りを重視したい方におすすめです。夜間・週末開講など、社会人向けコースも充実しています。
通信教育・資格講座
自宅で自分のペースで学べるため、働きながらでも無理なく取り組めます。資格取得を目指す人に人気です。
社内研修・外部セミナー
企業が実施する研修を活用する方法です。自費では難しい高額な講座も会社負担で受けられる場合があります。
学び直しを継続するためのコツ
せっかく始めた学びも、続かなければ意味がありません。継続のポイントは次の通りです。
学習目標を明確にする
「資格取得」「社内異動のため」「転職活動でアピールしたい」など、具体的な目的を設定しましょう。目標があると意欲が持続します。
スケジュールを固定する
仕事や家庭の予定にあわせ、週に何時間、どの時間帯に勉強するかを決めておくと継続しやすくなります。
成果を可視化する
日々の学習時間を記録したり、簡単なテストで進捗を確認することで、達成感が得られやすくなります。
学習仲間をつくる
オンラインコミュニティや勉強会に参加することで、孤独感を防ぎ、モチベーションを保つことができます。
企業が取り組むべき「リスキリング支援」
個人だけでなく、企業も社員の学び直しを支援する必要があります。以下のような取り組みが増えています。
- 社内研修の拡充（ITスキル、語学、マネジメントなど）
- 自己啓発支援制度（学習費用の補助）
- リスキリングを前提としたキャリアパスの提示
- 外部講座との提携による研修の内製化
企業が積極的に学習環境を整えることで、離職率の低下や人材の流動化の抑制にもつながります。
学び直しを支援する制度や助成金も活用しよう
個人・企業ともに、学び直しにはコストがかかるため、公的支援制度の活用が有効です。
教育訓練給付金制度（個人向け）
厚生労働省が実施する制度で、指定講座の受講費用の一部が支給されます。条件を満たせば最大70％が支給されるケースもあります。
人材開発支援助成金（企業向け）
企業が社員の訓練を行う際に、その経費の一部が助成される制度です。専門性の高い分野やDX領域の研修でも適用される場合があります。
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まとめ
社会人の学び直しは、変化の激しい時代における「自己防衛」と「自己成長」の手段です。キャリアの選択肢を広げ、時代の流れに柔軟に対応するためにも、学ぶ姿勢を持ち続けることが大切です。
学び直しには明確な目的と継続する工夫が必要ですが、方法や支援制度も多様化しています。まずは自分に合ったテーマやスタイルを見つけ、小さくても第一歩を踏み出すことが成功のカギです。
個人にとっても、企業にとっても、「学び」は未来を切り拓く力になります。
