農業の事業承継って？進め方について解説

農業に従事する方々の高齢化が進むなか、後継者不足や経営の空白期間を防ぐため「農業の事業承継」は大きな課題です。本記事では、農業の事業承継の基本から進め方、注意点までを詳しく解説。実際に承継を進めるうえで押さえておくべきポイントを明確にし、未来の農業経営を支えるための指針を提供します。

農業の事業承継とは何か

農業の事業承継とは、家族経営の農家や法人が、次世代に農業経営を引き継ぐことを意味します。単なる土地や機材の引き継ぎではなく、技術、経営ノウハウ、人脈といった無形資産も含まれます。

日本では農業従事者の高齢化が進み、65歳以上が約7割を占めています。このような背景から、早期に事業承継の準備を始めることは、農地の有効活用、雇用の維持、地域農業の継続に直結します。

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日本の農業が直面する最大の課題は「後継者不足」です。とくに家族経営が中心の小規模農家では、次世代への引き継ぎがスムーズに進まないことが多く、結果として離農や耕作放棄地の増加につながります。

一方で、法人化を進める農業者も増えています。こうした法人経営においても、経営陣の高齢化が進めば、円滑な世代交代が求められます。

農業の事業承継には主に次の3つの形があります。

これらの承継方法を選択する際は、「経営意欲の有無」「地域との関係」「資金の確保状況」などを総合的に考慮する必要があります。

農業の事業承継をスムーズに進めるには、以下の手順が重要です。

農業の技術は机上の知識では習得が難しく、実地での経験が不可欠です。後継者が幼少期から農作業に携わっている場合と、成人してから農業を始めた場合では、習得スピードに差が出ます。

後継者育成の際には以下のような取り組みが求められます。

事業承継には感情面の問題も絡みやすく、以下のようなトラブルが発生しがちです。

こうした問題への対応としては、「早期の対話」「法的な契約」「第三者（専門家）の介入」が有効です。

農業の事業承継には大きな費用がかかる場合もあります。そのため、国や自治体では多くの支援制度を用意しています。

活用するためには、事前の申請や条件の確認が必要です。地元の農業協同組合や市町村の相談窓口に問い合わせると良いでしょう。