退職届はいつまでに提出する？提出までの流れも解説

退職を決意したら、退職届を提出する必要があります。しかし、「いつまでに提出すればいいの？」「どんな手順で進めればいいの？」と悩む人も多いのではないでしょうか。本記事では、退職届の提出期限や適切な手順、スムーズに退職するためのポイントを詳しく解説します。

退職届はいつまでに提出するべき？

退職届の提出期限は会社の就業規則によって異なります。一般的には、「1カ月前」または「2週間前」が多いですが、企業の規定を確認することが重要です。

民法では、「退職の申し出は2週間前までに行えばよい」と定められています。そのため、就業規則がない場合や、契約に特別な記載がない場合は、最低2週間前までに退職届を提出すれば問題ありません。

スムーズに退職するためには、適切な手順で進めることが大切です。

ステップ	内容
1. 退職の意思を固める	退職理由を明確にし、転職先や今後の計画を整理する
2. 上司に口頭で報告する	退職届を出す前に、直属の上司に退職の意思を伝える
3. 退職届を作成する	会社のフォーマットがある場合はそれに従い、ない場合は一般的な形式で作成する
4. 退職届を提出する	指定された期日までに、適切な方法で提出する
5. 業務の引き継ぎを行う	退職日までに業務を整理し、後任者へ引き継ぐ
6. 退職日を迎える	私物の整理や会社の貸与品（PC・社員証など）を返却し、退職する

退職の意思は、まず直属の上司に口頭で伝えるのがマナーです。いきなり退職届を提出すると、会社とのトラブルにつながる可能性があるため注意が必要です。

NGな方法	理由
メールのみで報告	失礼にあたる可能性があり、印象が悪くなる
いきなり退職届を提出	事前の相談なしに提出すると、会社側が混乱する

退職届は、会社の指定フォーマットがある場合はそれを使用し、ない場合は一般的な書式に従って作成します。

重要ポイント

退職届は、直属の上司に手渡しするのが基本です。

提出方法	注意点
直接手渡し	一般的な方法で、口頭での挨拶を添えるのがマナー
郵送（やむを得ない場合）	簡易書留や内容証明郵便で送付する

郵送が認められるケース

スムーズに退職するためには、以下の点に注意が必要です。

退職日までに業務を整理し、後任者に必要な情報を伝えることが重要です。

引き継ぎポイント	内容
業務マニュアルを作成	担当業務の流れや手順をまとめる
後任者と直接引き継ぐ	業務内容を説明し、スムーズに移行できるようサポート

退職時には、会社から借りているものをすべて返却する必要があります。

会社のものを退職後も無断で保持すると、トラブルの原因になるため注意が必要です。