急な退職でも有給休暇は取得できる？注意点も解説

「急な退職をする場合でも、有給休暇は取得できるの？」と疑問に思う方も多いでしょう。有給休暇は労働者の権利であり、退職前であっても取得可能です。 しかし、会社のルールや手続きによってはトラブルになるケースもあります。本記事では、急な退職時の有給取得の可否や注意点、スムーズに消化するためのポイントを解説します。

急な退職でも有給休暇は取得できるのか？
1. 結論　退職日までに有給休暇を取得することは可能
有給休暇を取得できる条件
急な退職時に有給休暇を取得する流れ
会社が有給休暇を拒否した場合の対応
1. 会社が有給取得を拒否するケースと対応策
2. 対応策
退職時に有給休暇を取得する際の注意点
まとめ

急な退職でも有給休暇は取得できるのか？

結論　退職日までに有給休暇を取得することは可能

労働基準法では、有給休暇は「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められています（労働基準法第39条）。

そのため、退職を申し出た後でも、有給休暇を取得することは法律上認められています。

有給休暇を取得できる条件

項目	内容
労働基準法のルール	労働者が希望すれば、有給休暇を取得できる
退職日までに消化することが条件	退職日を過ぎた後に有給を持ち越すことはできない
会社の許可は不要	会社の承認なしでも取得可能（業務上の「時季変更権」はあるが、退職時は適用されない）

ただし、会社によっては「有給消化を認めない」と主張するケースもあるため、事前にルールを確認することが重要です。

急な退職時に有給休暇を取得する流れ

急な退職でも、スムーズに有給休暇を取得するためには、以下の手順で進めることが重要です。

1. 退職の意思を会社に伝える

まず、直属の上司や人事に退職の意思を伝えます。

注意点	内容
退職希望日は明確に伝える	退職日は有給消化を考慮した上で決定
円満退職を心がける	急な退職でも、丁寧な対応をすることでトラブルを避けやすい

2. 退職日までのスケジュールを確認する

退職日までに有給休暇を消化できるかを確認し、スケジュールを調整します。

項目	確認する内容
有給休暇の残日数	会社の勤怠管理システムや給与明細で確認
業務の引き継ぎ	退職日までに最低限の引き継ぎを済ませる

退職日を有給休暇の消化期間とすることで、最終出社日を早めることも可能です。

3. 有給休暇の申請を行う

退職日までのスケジュールを決めたら、有給休暇の申請を正式に行います。

申請方法	注意点
会社の申請ルールに従う	申請フォームや書面で正式に提出
申請はできるだけ早めに	退職日ギリギリではなく、余裕をもって申請する

会社が有給休暇を拒否した場合の対応

一部の会社では、「急な退職の場合、有給休暇は認めない」と主張するケースがあります。 しかし、法律上、有給休暇を取得する権利は労働者にあるため、会社の一方的な拒否は違法となります。

会社が有給取得を拒否するケースと対応策

会社の主張	法律上の対応
「有給消化は認めない」	違法（労働基準法違反） → 取得可能
「退職時は有給が使えない」	違法（労働者の権利を侵害） → 労働基準監督署に相談
「業務が忙しいので時季変更権を行使する」	退職時は適用不可 → 取得可能

対応策

まずは会社と交渉し、法律上の権利を説明する
どうしても拒否される場合は、労働基準監督署に相談する

退職時に有給休暇を取得する際の注意点

1. 退職届を提出する前に有給の確認をする

退職届を提出する前に、有給休暇の残日数を確認し、消化のスケジュールを立てることが重要です。

確認項目	内容
有給休暇の残日数	勤怠管理システムや給与明細で確認
退職日までの期間	有給消化に十分な期間があるか

2. 業務の引き継ぎをしっかり行う

急な退職でも、最低限の業務引き継ぎを行うことで、円満退職がしやすくなります。

引き継ぎのポイント	内容
業務のマニュアルを作成	退職後もスムーズに業務が進められるようにする
上司や同僚に情報共有	担当業務の進行状況を伝えておく

有給休暇を消化する前に、引き継ぎをしっかり行うことで、会社側の反発を抑えることができます。