ダイレクトソーシングとは？従来の手法との違いやメリットについて解説

ダイレクトソーシングとは？

ダイレクトソーシング（Direct Sourcing）とは、企業が転職サイトやSNSを活用し、求職者に直接アプローチして採用を進める手法です。

項目	内容
採用主体	企業が直接候補者を探し、アプローチする
主な手法	LinkedIn・Wantedly・転職データベースの活用
適した人材	即戦力となる中途採用、専門職、エンジニアなど

採用手法	特徴	メリット	デメリット
ダイレクトソーシング	企業が直接候補者を探し、スカウトする	優秀な人材に直接アプローチ可能	採用担当者の負担が大きい
求人広告	求人サイトに掲載し、応募を待つ	幅広い層にアプローチできる	応募が集まらないリスクがある
人材紹介	人材エージェントが候補者を紹介	自社に合った候補者を紹介してもらえる	紹介料が高額になる場合がある
リファラル採用	社員の紹介を活用する	企業文化に合う人材を確保しやすい	紹介の幅が限られる

求人広告や人材紹介を利用せず、自社の採用チームが直接アプローチするため、コストを抑えることが可能です。

スキルや経験が合致する候補者に企業側から接触できるため、自社にマッチする人材をピンポイントで探せる。

メリット	具体例
即戦力人材を確保	エンジニア・データサイエンティストなどの専門職を狙って採用
受け身ではなく能動的な採用が可能	優秀な人材が応募を待たずに確保できる

求職者からの応募を待つのではなく、企業側が主体的に動くことで、採用スピードを大幅に短縮できる。

メリット	具体例
採用までの期間を短縮	急な人材ニーズに迅速に対応できる
競争力のある採用活動	他社より先に優秀な人材を確保可能

候補者の検索・アプローチ・フォローをすべて社内で行うため、担当者の負担が増加する可能性がある。

デメリット	対策
多くの候補者をリストアップする必要がある	採用管理ツール（ATS）の活用
メッセージの作成や送信に時間がかかる	テンプレートを活用し、効率化

ダイレクトソーシングでは、「転職潜在層」にアプローチするため、すぐに採用につながらない場合がある。

デメリット	対策
すぐに転職を考えていない人が多い	長期的な関係構築を意識する
返信率が低いこともある	魅力的なオファーメールを作成

企業の知名度が低いと、候補者からの反応が得られにくい。

デメリット	対策
応募者が企業の魅力を理解しづらい	SNSやオウンドメディアを活用し、企業の魅力を発信
競合他社に負けやすい	自社の強みを明確に伝える採用ページを作成

候補者に興味を持ってもらうために、魅力的なメッセージを送ることが重要。

ポイント	具体例
候補者に合った内容を送る	「あなたの経験が当社で活かせる理由」を明記
企業の強みを伝える	成長率や社風をアピール

スカウトの精度を上げるために、求める人材像を明確にすることが必要。

項目	内容
スキルセット	必要な技術や経験を具体的に定義
企業文化との相性	自社のカルチャーに合う人材をターゲットにする