「計画通りにいかないキャリアの歩み方」が注目されています。急激に変化する社会環境の中で、自分のキャリアを完全に計画通りに築くことは難しくなってきています。そんな中、柔軟に変化に対応しながらキャリアを形成する「キャリアドリフト」という考え方が注目されています。本記事では、キャリアドリフトの基本的な意味や背景、実践する際のポイントについて詳しく解説します。
キャリアドリフトとは？
キャリアドリフトとは、あらかじめ立てた明確なキャリアプランに固執せず、偶然や周囲の環境変化に適応しながら柔軟にキャリアを築いていくという考え方です。近年は終身雇用や年功序列といった制度が崩れ、多様な働き方が進む中でこの考え方が重要視されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 定義 | 固定されたキャリア目標にとらわれず、流動的に進路を選び直していく考え方 |
| 特徴 | 予期しない出会いや出来事をチャンスととらえる柔軟性が求められる |
| 由来 | ドリフト（drift）＝漂う、流れることから転じて偶然性を前提とするキャリア観 |
なぜキャリアドリフトが注目されているのか
| 背景 | 解説 |
|---|---|
| 働き方の多様化 | フリーランス、副業、転職など、個人がキャリアを選ぶ選択肢が増えている |
| 変化の激しい時代 | テクノロジーや社会の変化が速く、長期のキャリア設計が難しくなっている |
| 予測不能な環境 | コロナ禍や景気変動など、外的要因によるキャリアの変化が起きやすい状況にある |
| 自分らしさの追求 | キャリアよりもライフスタイルや価値観を重視する人が増えている |
キャリアドリフトを実践するポイント
1. 好奇心を持ち続ける
新しいことに挑戦しようとする姿勢が、新たなチャンスや方向性を見つけるきっかけになります。
2. 自分の価値観を明確にする
何を大切にしたいか、自分にとっての「やりがい」や「居心地のよさ」を見直すことが方向性のヒントになります。
3. 人とのつながりを大切にする
出会いはキャリアに大きな影響を与える要素です。異業種交流や社内外のネットワークを広げることで、新たな可能性が生まれます。
4. 偶然をチャンスに変える姿勢を持つ
計画していない出来事も「面白そう」「試してみよう」と前向きに受け入れる柔軟性が、ドリフトの鍵となります。
5. キャリアの棚卸しを定期的に行う
現在のスキルや経験を振り返ることで、どんな選択肢があるかを客観的に把握しやすくなります。
キャリアドリフトと計画的偶発性理論との関係
キャリアドリフトの考え方は、「計画的偶発性理論（Planned Happenstance Theory）」とも親和性があります。これは、偶然の出来事をキャリア形成の一部ととらえ、それを計画的に活かすという理論です。
| 共通点 | 解説 |
|---|---|
| 偶然を前向きに捉える | 思いがけない出来事がキャリアに影響を与えるという前提で考える |
| 柔軟性が重要 | 固定された目標よりも、変化に適応する能力が求められる |
| 成長の機会を逃さない | チャンスは行動から生まれるという行動志向型のキャリア観 |
キャリアドリフトを支える企業のあり方
| 企業の対応 | 解説 |
|---|---|
| 自由度の高い配置転換 | 社員が希望や適性に応じて職種変更しやすい仕組みをつくる |
| スキルを可視化できる制度 | 自己申告や面談を通じて、個々の強みや希望を定期的に見直す機会を提供する |
| 多様なキャリアパスの整備 | 昇進だけでなく、スペシャリストやプロジェクト志向の働き方も選べる環境を整える |
| 副業・兼業の容認 | 社外での経験が社内キャリアにも活かされる土壌を作ることで、柔軟な成長が可能になる |
まとめ
キャリアドリフトは、「計画どおりでなくてもいい」という柔軟な発想でキャリアを築くための新しい考え方です。変化が前提となる現代においては、偶然や出会いを活かして、自分らしく生きていく姿勢こそが大切です。キャリアに迷ったときこそ、「今ある環境の中で、自分に何ができるか」を問い直しながら、前向きな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
