人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？制度概要と申請方法を徹底解説

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業が新たな事業分野へ進出する際に不可欠な「リスキリング」を支援する制度です。本記事では、助成対象となる訓練内容や申請の流れ、注意点まで、制度活用に必要な情報をわかりやすく解説します。変化の時代を生き抜く企業戦略に、ぜひお役立てください。

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは

企業が新たな事業展開や業務転換を図る際、従業員に必要なスキルを再教育する取り組みを支援する制度が「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」です。リスキリングとは、時代に即した知識や技能を新たに学び直すことを指し、企業と労働者の持続的成長に不可欠な取り組みです。

特に、デジタル化や脱炭素社会の推進に伴い、企業が新たな人材戦略を打ち立てる必要性が増しています。本助成金は、そんな社会変化に対応し、事業の発展や生産性向上に貢献する人材育成を支える仕組みです。企業が未来に向かって持続的に成長するためには、こうしたリスキリング支援制度を効果的に活用することが不可欠です。

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対象となる企業・従業員の条件

助成対象となる企業は、中小企業だけでなく、大企業も含まれています。ただし、申請には「新事業への展開」や「業務転換」を目的とした明確な計画の提出が必要です。対象となる訓練も、事業戦略と関連する必要があり、単なるスキルアップや自己啓発的な内容は対象外となります。従業員については、正社員だけでなく、一定条件を満たす有期雇用労働者やパートタイム労働者も対象になります。

特に、今後のキャリアパスを見据えたスキル習得支援が求められます。雇用保険被保険者であることが基本条件となり、一定期間の雇用継続が見込まれる労働者も助成対象となるため、多様な働き方を導入している企業にも柔軟に対応できる制度設計です。企業は、対象者の選定と事業計画の整合性を十分に考慮する必要があります。

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支給対象となる訓練内容と費用

助成金の対象となる訓練は、業務に直結するものであることが求められます。たとえば、ITスキル向上、AIデータ解析、環境対応技術など、時代のニーズに即した分野が重視されています。対面形式の研修だけでなく、リモートワーク推進に伴い、eラーニングやオンラインセミナーも支援対象に含まれます。訓練に伴う費用だけでなく、訓練実施中の賃金負担も軽減されるため、企業にとっては実質的なコストダウンを実現できます。

以下に支給対象となる経費をまとめました。

支給対象項目	内容
訓練実施費用	受講料、教材費、講師謝礼、施設利用料など
賃金助成	訓練期間中に支払う従業員の賃金の一部
オンライン訓練費用	eラーニングやリモート講座受講にかかる費用

これらの費用負担軽減により、企業はリスクを抑えながら人材育成に本格的に取り組むことが可能になります。

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支給額・助成率の詳細

支給される助成金額および助成率は、企業規模と訓練内容によって異なります。中小企業の場合は訓練実施費用の3分の2、大企業は2分の1が助成対象となり、さらに対象がデジタル・グリーン分野に特化している場合は加算措置も適用されることがあります。特に注目すべきなのは、非正規労働者向け訓練に対する加算措置が設けられている点であり、誰一人取り残さない人材育成が求められています。

【助成率早見表】

企業規模	通常の助成率	特定分野（デジタル・グリーン等）
中小企業	2/3	最大3/4（75%）
大企業	1/2	最大2/3（約67%）

加えて、賃金助成については、1時間あたり上限960円まで支給対象となります。訓練時間に応じてしっかりと賃金負担が支援されるため、長期的な研修も安心して計画できます。

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申請手続きの流れ

申請手続きは、訓練開始前に「事業実施計画書」を提出し、労働局からの認定を受けるところから始まります。その後、訓練を実施し、訓練終了後に実績報告と支給申請を行います。提出書類には、出勤簿、賃金台帳、訓練記録簿、修了証明書などが含まれ、不備があると申請が受理されない可能性があります。

また、申請期間は訓練終了後〇か月以内と定められており、期限を守らなければ支給対象外となるため注意が必要です。オンライン申請システムの活用により、近年は申請作業がスムーズになりつつありますが、依然として詳細な準備が不可欠です。

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よくある質問（FAQ）

複数回申請は可能？

複数回の申請は可能です。ただし、同一年度内に一定の回数制限が設けられる場合があるため、年度計画を立てる際には留意する必要があります。複数回申請する場合は、毎回異なる訓練テーマを設定するなど工夫が求められます。

どんな訓練が不支給対象になる？

自己啓発を目的とした一般的なセミナーや、趣味的要素が強い講座、また広告宣伝を主目的とした内容の研修は対象外です。さらに、労働法規違反があった場合も支給対象外となるため、労務管理面での注意も欠かせません。

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活用事例と成功させるためのポイント

実際の企業活用事例

製造業A社では、IoT技術導入に伴うリスキリング訓練を実施し、本助成金を活用しました。結果、業務効率が30％向上し、売上も前年比20％増加するなど、目覚ましい成果を上げています。助成金によるコスト削減効果も大きく、経営に好循環をもたらしました。

成功するための申請のコツ

助成金成功の鍵は、まず訓練内容を「自社の事業戦略」としっかり結び付けることです。さらに、提出書類を第三者に確認してもらうことで、見落としや誤記載を防ぐことが可能です。できるだけ早期に申請準備を始め、余裕を持って手続きを進めることが推奨されます。

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まとめ

人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、変革期を迎えた企業にとって非常に有効な支援制度です。リスキリングを通じた人材育成は、企業の持続的成長を支える最も重要な投資です。助成金を活用することで、コスト負担を抑えつつ、未来に向けた競争力の強化が図れます。社会の変化に先手を打つためにも、今こそ本制度を戦略的に活用すべきタイミングです。