働き方の多様化や技術の進化が加速する現代社会において、「リカレント教育」や「リスキリング」といった言葉が注目されています。どちらも社会人の学び直しを示す概念ですが、その目的や実施方法には違いがあります。本記事では、リカレント教育の基本的な考え方と、リスキリングとの違いをわかりやすく解説します。
リカレント教育とは何か
リカレント教育とは、社会人が就業と教育を交互に繰り返しながら、生涯にわたり知識やスキルを学び直す仕組みを指します。もともとはスウェーデンで提唱された概念で、「断続的に繰り返す教育」という意味を持ちます。
この考え方では、学校を卒業して働き始めた後も、必要に応じて再び学びの場に戻ることが前提とされています。例えば、数年働いた後に大学や専門機関で学び直し、その後再び職場に戻って活躍するというライフスタイルが典型です。
リスキリングとの違いとは？
リスキリングとは、業務の変化や技術革新に対応するために、新たなスキルを習得することを目的とした教育です。特にデジタル技術の普及に伴い、職種転換や業務改革に対応する人材育成手段として注目されています。
| 項目 | リカレント教育 | リスキリング |
|---|---|---|
| 主な目的 | キャリア全体の再設計や自己成長 | 業務遂行に必要なスキルの再習得 |
| 教育のタイミング | 働くことと学ぶことを繰り返し行う | 就業中にスキルをアップデートする |
| 学ぶ内容 | 幅広い知識や教養、専門知識など | 実務に直結した実践的なスキル |
リカレント教育は「人生全体にわたる学び直し」、リスキリングは「現場対応のための再教育」といった違いがあります。
リカレント教育が注目される理由
現代社会においてリカレント教育が注目される背景には、以下のような要因があります。
- 技術革新や産業構造の変化により、長期的に通用するスキルの寿命が短くなっている
- 人生100年時代において、複数回のキャリア転換が必要とされている
こうした社会環境の変化は、個人が継続的に学ぶ姿勢を持つことを求めており、その手段としてリカレント教育が有効視されています。
リカレント教育の主なメリット
リカレント教育を実践することで得られるメリットは以下のとおりです。
・キャリアの幅が広がり、新たな分野での活躍が可能になる
・既存の知識と新しい知識を統合し、より高度な課題に対応できるようになる
また、自己成長の実感を得ることにより、働く意欲や満足度が高まることも多くの人にとって重要な価値となります。
企業側にとってのリカレント教育の価値
企業にとっても、従業員の学び直しを支援することには大きなメリットがあります。
| 視点 | 内容 |
|---|---|
| 人材戦略 | 社員の成長によってイノベーションや組織の柔軟性が高まる |
| 離職防止 | 自己成長できる環境があることで、社員の定着率向上にもつながる |
人手不足が続く現代において、社内での成長機会の提供は人材確保のカギともいえるでしょう。
リカレント教育を効果的に進めるには？
リカレント教育を成功させるには、個人と組織の双方に次のような視点が求められます。
- 学ぶ目的を明確にし、自身のキャリアとの関連を意識する
- 学びの場を社内外に柔軟に用意し、実践と結びつける仕組みを整える
単に講座を受けるだけではなく、その学びが業務や将来にどう生きるかを意識することが重要です。
まとめ
リカレント教育は、働きながら生涯にわたって学び続ける新しいライフスタイルのあり方です。リスキリングと比較されがちですが、目的や内容には明確な違いがあります。これからの時代、学び直しは個人の選択肢であると同時に、企業の成長戦略としても不可欠です。未来に向けた確かな力を身につける手段として、リカレント教育の活用を検討してみてはいかがでしょうか。
