生産性向上のメリットって？重要性やポイントについて解説

お役立ち情報

2025.05.20

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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働き方改革が進む中で、企業にとって「生産性向上」は避けて通れないテーマとなっています。ただ作業を効率化するだけではなく、社員の働きやすさや企業の持続的成長にも密接に関わっています。本記事では、生産性を高めることで得られる具体的なメリットや、その重要性、取り組むべきポイントを分かりやすく解説します。

生産性向上とは何か

生産性向上とは、「投入したリソースに対して得られる成果を最大化すること」を意味します。時間、人材、コストといった資源をより効果的に活用することが目的です。

単なるスピードアップではなく、「成果と効率のバランス」が問われます。

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生産性を高めることで、企業・社員双方に多くの利点が生まれます。

これらのメリットは短期的な成果だけでなく、長期的な企業価値の向上にもつながります。

現代のビジネス環境では、次のような外的要因により生産性への意識が高まっています。

背景	内容
少子高齢化	労働力人口の減少により、一人あたりの生産性が重要に
働き方改革	残業抑制と柔軟な働き方の実現により効率性が求められる
DX推進	デジタル化による業務自動化が加速
グローバル競争	国内外の企業との競争が激化し、効率の差が明暗を分ける

「ただ頑張る」から「どう成果を出すか」への転換が求められているのです。

生産性を向上させるには、以下のようなポイントを押さえることが重要です。

ポイントは「やみくもに効率化を目指さないこと」。あくまで成果と持続可能性の両立が目的です。

以下のような習慣や制度は、生産性向上を妨げる要因となります。

生産性を高めるには、「効率の悪さ」に気づき、文化や制度の改善に取り組む姿勢が必要です。