ヘッドハンターって？エージェントとは何が違う？

転職活動をする際に「ヘッドハンター」や「人材エージェント」といった言葉を耳にすることがありますが、両者の違いはご存知でしょうか？本記事では、ヘッドハンターの役割や仕組みを解説するとともに、人材エージェントとの違いや、それぞれの活用シーンについて詳しく解説します。

ヘッドハンターとは？その特徴と役割

ヘッドハンターの定義

ヘッドハンターとは、企業が必要とする優秀な人材をピンポイントで探し出し、転職を打診・提案する専門職です。対象者は現職で成果を上げている人であることが多く、主にミドル層～エグゼクティブ層の採用に特化しています。

主な活動内容

・企業からの依頼に基づいて候補者を調査
・業界情報や人脈を活用して適任者を特定
・候補者に対して水面下でアプローチ
・転職意向があればマッチングを支援

項目	内容
主な対象	高スキル人材・幹部候補・専門職
依頼主	企業（求人企業）
アプローチ方法	直接スカウト、水面下での交渉
特徴	秘密保持性が高く、非公開求人が多い

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人材エージェントとは？仕組みと特徴

人材エージェントの定義

人材エージェント（転職エージェント）は、求職者の登録を受け、希望条件やキャリアをもとに求人を紹介するサービスです。求職者と企業の間に立って仲介を行い、応募から内定までをサポートします。

主なサービス内容

・キャリアカウンセリング
・求人紹介（公開求人・一部非公開求人）
・応募書類の添削や面接対策
・面接日程の調整、年収交渉など

項目	内容
主な対象	幅広い年齢層・職種
依頼主	求職者および企業
アプローチ方法	登録ベース、希望条件に基づく提案
特徴	求職者のサポートが手厚く、情報公開性が高い

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ヘッドハンターとエージェントの違いとは？

比較項目	ヘッドハンター	人材エージェント
主な利用開始の流れ	企業からの依頼により候補者へアプローチ	求職者が自ら登録してサービスを利用
求人の性質	非公開求人、役職・専門性重視の高待遇案件	公開求人が中心、幅広い職種・階層に対応
サポート対象	基本的に企業が主導	求職者と企業の双方をサポート
接点のタイミング	転職意志のない時点でも接触されることがある	転職意志が明確な段階でサービスを利用する

ヘッドハンターは企業主導のアプローチであり、エージェントは求職者主導のマッチング支援が主な違いです。

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ヘッドハンターを利用するメリットと注意点

メリット

・自分の市場価値を客観的に知る機会になる
・一般には出回らない非公開求人に出会える
・キャリアアップにつながるハイクラス案件が多い

注意点

・自分が選ばれる立場であり、常に声がかかるとは限らない
・企業主導のため、転職意志が薄い段階でも連絡が来る可能性がある
・企業の採用戦略に沿った提案であるため、求職者の希望と異なることも

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エージェントを利用するメリットと注意点

メリット

・無料で幅広いサポートを受けられる
・自分の希望条件に合った求人を複数比較できる
・転職初心者でも安心して進められる

注意点

・人気職種では競争が激しくなることがある
・担当者によってサービスの質に差が出ることがある
・希望外の求人を紹介されることもある

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どちらを選ぶべきか？活用シーンの違い

ヘッドハンターが向いている人

・一定のキャリアとスキルを持ち、次のステップを検討している
・積極的に転職活動はしていないが、好条件なら検討したい
・幹部候補や専門職としてのキャリアアップを目指している

エージェントが向いている人

・転職活動を本格的に始めたいと考えている
・業界や職種を幅広く検討したい
・履歴書や面接準備などのサポートを受けたい

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まとめ

ヘッドハンターとエージェントは、いずれも転職に関わるプロフェッショナルですが、そのアプローチや仕組みには大きな違いがあります。自分のキャリアや転職意欲の段階に応じて、どちらを利用するのが最適かを見極めることが大切です。まずは自身の状況を整理し、目的に合ったサービスを活用しましょう。