人材派遣を活用したいと考える企業や、派遣社員として働くことを検討している人にとって、「派遣の単価」は気になるポイントです。実際の費用感を把握することで、予算設計やキャリア形成にも役立ちます。この記事では、人材派遣の平均単価がどの程度なのか、職種ごとの違いや企業側のコスト構造も含めてわかりやすく解説します。
派遣の平均単価とは
人材派遣の単価とは、企業が派遣会社に支払う1時間あたりの料金のことです。この金額には、派遣社員への給与、社会保険料、福利厚生、教育費、派遣会社の利益などが含まれています。
一般的に、企業が支払う「派遣料金」と、派遣社員が受け取る「時給」には差があります。これは、派遣会社が間に入ることで発生する管理費や手数料があるためです。
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職種別 平均的な派遣単価の目安
以下の表は、主要な職種ごとの1時間あたりの平均的な派遣単価の一例です。エリアや企業の規模、スキル要件により多少異なる場合があります。
| 職種 | 派遣料金の目安（1時間あたり） | 派遣社員の時給目安 |
|---|---|---|
| 一般事務 | 2,200円前後 | 1,400円〜1,600円 |
| 営業事務 | 2,400円前後 | 1,500円〜1,700円 |
| 経理・財務 | 2,800円〜3,500円 | 1,800円〜2,200円 |
| ITエンジニア | 3,800円〜5,500円 | 2,500円〜3,500円 |
| Webデザイナー | 3,000円〜4,500円 | 2,000円〜3,000円 |
| 工場・製造系作業 | 2,000円〜2,500円 | 1,200円〜1,500円 |
派遣料金は派遣社員の時給よりも30〜50％程度高くなるのが一般的です。
単価に含まれる費用の内訳
企業が派遣会社に支払う金額の中には、以下のような費用が含まれています。
| 費用項目 | 内容 |
|---|---|
| 派遣社員の給与 | 派遣スタッフに直接支払われる時給や交通費など |
| 社会保険料 | 健康保険・厚生年金・雇用保険などの法定負担分 |
| 派遣会社の管理費 | 勤怠管理や労務管理、マッチングのための運用コスト |
| 教育研修費 | 派遣社員のスキルアップや初期研修などにかかる費用 |
| 営業利益 | 派遣会社の利益分として設定されている手数料部分 |
このような構造により、企業が支払う派遣料金と、派遣社員の手取りには差が生じます。
派遣単価を左右する要素
派遣の単価は以下のような要因で変動します。
- 派遣先企業の業種や規模
- 地域（都市部ほど高単価の傾向）
- 派遣社員のスキルや経験
- 契約期間や業務の難易度
- 特定の資格や語学力の有無
同じ職種でも、業務範囲が広いほど単価が上がる傾向があります。
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まとめ
人材派遣の平均単価は、一般事務で1時間あたり2,200円前後、IT系であれば5,000円近くに達することもあります。派遣料金には給与だけでなく、各種社会保険や管理コストが含まれており、企業側はそれを見越して予算設計を行う必要があります。派遣活用を検討する際は、単なる費用ではなく、業務の質や即戦力性もあわせて評価することが重要です。
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