新入社員は昔と違う？同じ？ポイントも解説

お役立ち情報

2025.12.07

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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「最近の新入社員は昔と違う」と感じたことはありませんか。時代の変化とともに、価値観や行動様式は大きく異なっています。しかし、その違いを理解することで、より良い育成や関係構築が可能になります。本記事では、新入社員の変化と共通点を整理し、育成のポイントをわかりやすく解説します。

新入社員は本当に「変わった」のか？

インターネットやスマートフォンの普及により、情報へのアクセスが容易になった現代。新入社員は、以前よりも自分で調べ、自分で選ぶ習慣が身に付いています。一方で、人との関係構築や上司との接し方には戸惑う傾向も見られます。

「空気を読む」「先輩の背中を見て学ぶ」といった暗黙のルールよりも、「明確な説明」や「納得感のある理由」を重視する傾向があります。新しい価値観に柔軟に対応することが、今後の育成には欠かせません。

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表面的には異なるように見えても、「役に立ちたい」「認められたい」「成長したい」という根本的な欲求は、昔も今も大きく変わりません。アプローチの仕方が違うだけなのです。

新入社員は、自信に満ちて見えても、内心では「やっていけるだろうか」「迷惑をかけないか」と不安を感じています。そうした気持ちに気づいて接することが、信頼関係を築く第一歩になります。

一方的な指示や命令口調ではなく、対話の中で仕事の目的や意義を共有することが大切です。特に理由や背景を伝えると、納得しやすくなります。

抽象的なアドバイスではなく、「何をどうすればよくなるか」を端的に伝えることで、本人の理解と行動が早まります。

過剰な干渉は避け、見守る姿勢も重要です。困ったときに相談できる環境を整えることで、安心感を持って業務に取り組めます。