労務管理士とはその役割と資格取得のメリットを詳しく解説

お役立ち情報

2024.11.26

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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労務管理士は、職場における労働環境を管理し、従業員が働きやすい環境を整える専門家です。企業の人事や総務部門での業務に役立つ資格として、多くの注目を集めています。ここでは、労務管理士の資格について、1級や2級の難易度、合格率、取得方法、メリットを詳しく解説します。

労務管理士の役割とは

労務管理士は、労働基準法や社会保険法令に基づき、職場環境の改善や人材の適正配置、労働時間管理などを行います。企業内での重要な役割として、以下のような業務を担当します。

労務管理士の資格には、1級と2級があり、それぞれ求められるスキルや知識のレベルが異なります。

等級	対象者	主な内容
1級	管理職や人事・労務の責任者	労働法の高度な知識と実務対応能力を習得。
2級	初心者や実務経験が少ない人	基本的な労務管理の知識と法令を学ぶ。

資格の難易度は等級によって異なりますが、受験者の努力次第で取得は可能です。

等級	難易度	合格率
1級	高度な法律知識が求められる	約30～40%
2級	初心者向けで基礎知識中心	約60～70%

1級は実務経験が必要な問題が多く、2級に比べて難易度が高いですが、その分取得後のメリットも大きくなります。

資格取得までの流れを以下に示します。

労務管理士資格を取得することで、キャリアや実務において多くのメリットが得られます。

メリット	詳細
専門性の向上	労務管理に関する知識を深め、職場の改善提案が可能になります。
キャリアアップのチャンス	管理職や人事部門へのキャリアステップに有利です。
法令対応力の向上	労働法や社会保険制度の知識を習得し、法令遵守を徹底できます。
企業からの信頼獲得	資格保有者として、従業員や経営陣からの信頼を得やすくなります。
ネットワークの拡大	同じ資格を持つ人々との交流を通じて、人脈を広げることができます。