カジュアル面談とは？対策と採用面接の違いを解説

お役立ち情報

2025.02.12

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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近年、採用活動において「カジュアル面談」という手法が注目を集めています。本記事では、カジュアル面談の概要、採用面接との違い、そして効果的な対策について詳しく解説します。

カジュアル面談とは？

カジュアル面談とは、選考を目的とせず、企業と候補者がフランクな形で情報交換を行う場です。企業側は会社の魅力や業務内容を伝え、候補者は自身のキャリアや希望条件を相談できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、より良い採用の機会を創出することができます。

カジュアル面談と採用面接は、それぞれ目的や進め方が異なります。

カジュアル面談は、企業と候補者の相性を確認するための場であり、選考には直接関係しません。一方、採用面接は企業が候補者を評価し、採用の可否を決定する場です。

カジュアル面談はリラックスした雰囲気で行われますが、事前準備をすることで有意義な時間にすることができます。

企業の事業内容や社風、直近のニュースなどを把握しておくと、より具体的な質問ができ、面談がスムーズに進みます。

自分のキャリアの強みや希望する働き方を整理しておくことで、企業との相性を確認しやすくなります。

「企業の成長戦略」「求める人物像」「入社後のキャリアパス」など、自分にとって重要なポイントを事前に考えておくと良いでしょう。

過度に準備しすぎず、リラックスした姿勢で臨むことで、自分の魅力を自然に伝えることができます。

カジュアル面談は、企業と候補者が相互理解を深めるための重要な機会です。選考を目的とした採用面接とは異なり、リラックスした雰囲気の中で情報交換を行います。

事前準備をしっかり行い、自分に合った企業を見つけるためにカジュアル面談を有効活用しましょう。