パーパスって何？必要性や意味を解説

お役立ち情報

2025.02.15

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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パーパスとは、企業が社会で果たす役割や存在意義を示す言葉です。単なる利益追求ではなく、社会貢献や持続可能な成長が求められる現代において、パーパスは企業の指針として重要視されています。本記事では、パーパスの意味や必要性、策定のポイントを解説します。

パーパスとは

パーパスは、企業が「何のために存在するのか」という根本的な問いに対する答えです。

項目	内容
意味	企業の存在意義や社会的役割を示すもの
背景	SDGs、ESG経営の普及により社会的価値が重視される時代
役割	経営戦略の指針となり、従業員やステークホルダーとの共感を生む

現代のビジネス環境は急速に変化し、企業は利益だけでなく社会への貢献を求められています。SDGsやESG経営の普及により、企業が社会的価値を提供することが重要視されるようになりました。また、多様な人材が共に働く中で、共通の目的としてパーパスが求められています。

パーパスを明確にすることで、企業経営や組織運営に多くの利点があります。

自社の強みや社会的役割を分析し、存在意義を明確にします。

従業員、顧客、投資家など多様な視点を取り入れ、共感を生むパーパスを模索します。

誰もが理解しやすく、覚えやすい言葉で表現し、社内外に発信します。

多くの企業がパーパスを掲げ、成功を収めています。

企業	パーパス	成果
A社	持続可能な未来の創造	顧客の信頼を獲得し、売上15%増加
B社	社会課題解決への挑戦	優秀な人材の採用と定着率向上

パーパスは、企業の存在意義を示し、経営戦略や組織運営の指針となります。

企業は、自社のパーパスを策定し、社会と共に成長する未来を目指しましょう。