有給休暇の付与日数とは？正しい計算方法を解説

有給休暇は、労働者が給与を受け取りながら取得できる権利であり、ワークライフバランスを維持する上で重要な制度です。しかし、雇用形態や勤務状況によって付与日数が異なり、正しく理解していないケースもあります。本記事では、有給休暇の基本的な仕組みや正しい計算方法について解説します。

有給休暇の基本概念

有給休暇とは、労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される休暇のことを指します。企業は法律に従い、労働者に適切な有給休暇を付与する義務があります。

項目	内容
対象者	正社員、パート、アルバイトなどすべての労働者
付与条件	継続勤務6ヶ月以上かつ出勤率80%以上
目的	労働者の健康維持、ワークライフバランスの向上
使用方法	事前申請により取得可能（企業は原則として拒否できない）

有給休暇を取得するには、以下の2つの条件を満たす必要があります。

出勤率の計算方法出勤率=(出勤日数所定労働日数)×100\text{出勤率} = \left( \frac{\text{出勤日数}}{\text{所定労働日数}} \right) \times 100出勤率=(所定労働日数出勤日数)×100

所定労働日数とは、企業が定める労働すべき日数を指します。なお、業務上の負傷や病気による休業日、産前産後休業、育児・介護休業、年次有給休暇の取得日などは、出勤日数としてカウントされます。

正社員の有給休暇は、継続勤務年数に応じて増加します。

例えば、2023年4月1日に入社した場合、同年10月1日に10日間の有給休暇が付与され、以降は上記の表に従って増加していきます。

パートタイムやアルバイトなど、所定労働日数が少ない労働者は、週の労働日数や年間の所定労働日数に応じて付与日数が異なります。

週の所定労働日数	年間所定労働日数	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日