有給は前借りできる？！企業の義務は？対策も解説

「有給休暇を前借りできるのか？」という疑問を持つ人は多いですが、法律上のルールや企業の対応はどうなっているのでしょうか？本記事では、有給休暇の前借りの可否、企業の義務、そして前借りが必要な場合の対策について詳しく解説します。

有給の前借りとは？

有給の前借りとは、本来付与される前の有給休暇を先に取得することを指します。

例えば、入社半年後に有給が10日付与されるが、入社5カ月目の時点で有給を使いたい場合に、前借りができるのかが問題になります。

項目	内容
付与条件	6カ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していること
付与日数	勤続年数に応じて増加（最低10日、最大20日）
前借りの可否	法律上は認められていないが、企業の裁量で許可可能
企業の義務	年5日の有給取得を義務付けられている（労働基準法）

労働基準法では、有給休暇は入社6カ月後に発生する権利であり、前倒し取得の規定はないため、企業に前借りを認める義務はありません。

しかし、企業の裁量で前借りを許可することは可能です。

ケース	具体例
人材確保のための福利厚生	従業員の満足度を上げるため、前借り制度を設ける
業務の継続性を考慮	優秀な社員がやむを得ず休む必要がある場合、特例として認める
特定の職種・業種	人手不足が発生しやすい業界で、柔軟な対応を取る

このように、法律では義務づけられていないものの、企業の判断で前借りを認めるケースもあるのです。

有給の前借りは義務ではありませんが、企業には「年5日の有給取得義務」があります。

義務内容	詳細
年5日の有給取得義務	すべての企業は、年5日以上の有給取得を従業員に義務付けなければならない
有給取得の管理	企業は有給休暇の取得状況を管理し、労働基準監督署からの指導に従う必要がある
違反時の罰則	有給取得義務を守らない場合、企業に最大30万円の罰金が科される

つまり、前借りを認める義務はないが、法定の有給取得義務はしっかり守らなければならないのです。

企業が有給の前借りを許可する場合、どのような影響があるのでしょうか？

メリット	内容
従業員満足度の向上	柔軟な働き方を認めることで、社員の定着率が向上する
急な休みに対応できる	入社間もない従業員でも、家庭の事情などで休みを取得しやすい
採用競争力の向上	副次的な福利厚生として、求職者に魅力を感じてもらえる

デメリット	内容
退職リスク	前借り後に従業員が退職すると、企業は未発生分の有給を負担することになる
制度の公平性	すべての従業員に前借りを許可しないと、不公平感が生じる
管理の手間が増える	有給の前倒し取得を認めると、勤怠管理が複雑化する

このように、企業が前借りを認める場合は、ルールを明確にし、公平性を確保することが重要です。

企業が有給の前借りを認める場合、以下の対策を講じることでリスクを軽減できます。

特に、「前借り後に退職するリスク」を考慮し、退職時の精算ルールを設けることが重要です。

もし会社の規則上、有給の前借りができない場合でも、柔軟な対応を求める方法はあります。

企業によっては、「欠勤扱いにして後日有給として補填する」などの対応を取る場合もあるため、事前に相談するのがベストです。