11連勤って違法？注意点とポイントを解説

「11連勤は法律的に問題ないのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。労働基準法では、労働時間や休日のルールが定められており、一定の条件を満たさないと違法となる可能性があります。本記事では、11連勤が違法になるケースや注意点、企業と従業員の対応方法について詳しく解説します。

11連勤は違法？労働基準法のルール

労働基準法では、労働者に「毎週最低1日」または「4週で4日以上」の法定休日を与えなければならないと定められています（労働基準法第35条）。

そのため、11日連続で働いても、4週間の間に4日以上の休日が確保されていれば違法にはなりません。

ただし、法定休日が確保されていない場合や、長時間労働が続いている場合は違法となる可能性があります。

11連勤が違法となるのは、以下のような場合です。

企業が4週間の間に4日以上の休日を与えなかった場合、労働基準法違反となるため、11連勤のスケジュールが適法か確認する必要があります。

ケース	違法性
11連勤後に3日連続の休日がある	違法ではない（4週で4日以上の休日を確保）
1カ月間で3日しか休みがない	違法（法定休日のルール違反）

企業が1日8時間・週40時間を超える労働を命じる場合は、36協定の締結が必要です。

労働時間	36協定の必要性
1日8時間以内・週40時間以内	36協定不要
1日8時間超・週40時間超	36協定が必要

36協定がない状態で時間外労働が発生すると、企業は労働基準法違反となり、罰則の対象になります。

厚生労働省は、「過労死ライン」として以下の基準を示しています。

長時間労働の基準	健康リスク
月45時間以上の残業	労働基準法の上限を超える
月80時間以上の残業	過労死のリスクが高まる

11連勤中に過度な残業が発生している場合、労働安全衛生法に基づく労働時間管理が適切でないと判断される可能性があります。

11連勤が続くと、疲労の蓄積や健康障害のリスクが高まります。

企業は、従業員の健康を考慮し、適切な休息を取らせる義務があります。

企業が違法な長時間労働や休日不足を放置すると、労働基準監督署から指導が入る可能性があります。

企業は労働法規を遵守し、適切な労働環境を整えることが求められます。

11連勤を避けるためには、企業と労働者双方が適切な対応を取ることが重要です。