24連勤は違法になる？注意点とポイントを解説

「24日連続で働くのは違法なの？」と疑問に思う方も多いでしょう。労働基準法では、労働時間や休日に関するルールが定められており、これに違反すると企業は罰則を受ける可能性があります。本記事では、24連勤が違法になるケースや注意点、労働者が知っておくべきポイントを詳しく解説します。

24連勤は違法？労働基準法のルール

労働基準法では、「労働者に毎週最低1日、または4週間で4日以上の法定休日を与えること」が義務付けられています（労働基準法第35条）。

そのため、4週間のうち4日以上の休日が確保されていない場合、24連勤は違法になります。

ルール	内容
毎週1日以上の休日を付与	週休制（労働基準法第35条）
4週間で4日以上の休日が必要	変形労働時間制を採用している場合も適用
休日労働の割増賃金	法定休日に働いた場合、35％以上の割増賃金を支給する義務がある

つまり、24日連続で働く場合でも、直前や直後に4日以上の休日が確保されていれば、法律上は問題ないとされています。

企業が法定休日を確保せずに労働者を働かせると、労働基準法違反となります。

ケース	違法性
24連勤後に4日連続の休日がある	違法ではない
1カ月間で休日が3日以下	違法（労働基準法違反）

企業は、最低限の休日を確保する義務があるため、休日なしの24連勤は違法になる可能性が高いです。

労働基準法では、1日8時間・週40時間を超える労働は、36協定を締結しない限り違法とされています。

労働時間	36協定の必要性
1日8時間以内・週40時間以内	36協定不要
1日8時間超・週40時間超	36協定が必要

36協定なしで時間外労働を命じると、企業は労働基準法違反となり、罰則を受ける可能性があります。

厚生労働省が定める「過労死ライン」では、以下の基準を超えると健康リスクが高まり、企業の責任が問われる可能性があります。

労働時間	健康リスク
月45時間以上の残業	労働基準法の上限を超える
月80時間以上の残業	過労死のリスクが高まる

24連勤中に過度な残業が発生している場合、労働安全衛生法違反となる可能性があるため、企業の適正な労働時間管理が求められます。

24連勤が続くと、疲労の蓄積や健康障害のリスクが高まります。

企業は、従業員の健康を考慮し、適切な休息を確保する義務があります。

企業が違法な長時間労働や休日不足を放置すると、労働基準監督署から指導が入る可能性があります。

企業は労働法規を遵守し、適切な労働環境を整えることが求められます。