コアタイムとフレキシブルタイムって？基本を解説

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、労働者が始業時間や終業時間を自由に決められる勤務制度です。

通常の固定時間制（9時～18時など）とは異なり、業務の都合やライフスタイルに合わせて柔軟に働けるのが特徴です。

項目	内容
労働時間の決定方法	1カ月以内の「総労働時間」を決め、その範囲内で自由に勤務時間を調整できる
コアタイム	必ず勤務しなければならない時間帯
フレキシブルタイム	出勤・退勤時間を自由に選べる時間帯
適用される業種	IT・クリエイティブ・研究職など時間の融通が利く職種が多い

コアタイムとは、フレックスタイム制において「必ず勤務しなければならない時間帯」のことです。

例えば、「10時～15時」をコアタイムと設定すると、この時間帯は全員が働いている状態になります。

コアタイムを設けることで、会議や打ち合わせを効率よく実施できるのがメリットです。

フレキシブルタイムとは、労働者が出勤・退勤時間を自由に調整できる時間帯のことです。

たとえば、「7時～10時」と「15時～20時」をフレキシブルタイムと設定した場合、社員はこの時間帯の中で自由に出勤・退勤を決めることができます。

フレキシブルタイムを活用することで、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。

企業の業務内容によって、コアタイムを設定するかどうかが異なります。

メリット	デメリット
チームの連携が取りやすい	勤務時間がバラバラにならず、会議や打ち合わせがしやすい
業務の進行がスムーズ	全員が揃う時間があるため、プロジェクト管理がしやすい

メリット	デメリット
時間の自由度が高い	通勤ラッシュを避けられる・家事や育児と両立しやすい
業務の効率化が可能	自分の集中しやすい時間に仕事ができる

フレキシブルタイムをうまく活用することで、働きやすさと生産性の向上が期待できます。

実際に、フレックスタイム制を導入している企業では、コアタイムとフレキシブルタイムのバランスを工夫することで、生産性を向上させています。

企業	コアタイム	フレキシブルタイム	導入の目的
A社（IT企業）	10:00～15:00	7:00～10:00、15:00～20:00	エンジニアが働きやすい環境を整備
B社（コンサルティング企業）	なし（スーパーフレックス）	5:00～22:00	海外との時差対応のため完全フレックス
C社（メーカー）	11:00～14:00	7:00～11:00、14:00～19:00	研究開発職が効率よく働ける環境を整備