経理が人材不足になる理由は？課題と解決方法について解説

企業の財務を支える経理部門ですが、近年、慢性的な人材不足に悩む企業が増えています。特に中小企業では、採用難や業務負担の増大が深刻化しています。本記事では、経理の人材不足が発生する理由や主な課題を整理し、解決策について詳しく解説します。

経理の人材不足が発生する理由

経理業務には専門的な知識が求められるため、経験豊富な人材を確保するのが困難です。特に以下の要因が影響しています。

要因	詳細
即戦力の求人数が多い	経理業務はミスが許されないため、経験者の採用が優先される
資格保持者の減少	簿記資格の取得者が減少し、新卒採用が難しくなっている
労働市場の競争激化	他業種への転職が進み、経理人材の流動性が高まっている

企業の成長や法改正により、経理業務の負担が増えています。

経理業務の多くが手作業に依存しており、業務効率が悪化しています。

経理部門では特定の社員が業務を抱え込み、負担が偏ることが多いです。

経理業務を自動化することで、人材不足を補いながら業務効率を向上させることができます。

専門のアウトソーシング業者に業務を委託することで、人材不足を補うことができます。

委託できる業務	メリット
記帳代行	日々の仕訳処理を外部委託し、業務負担を軽減
給与計算	毎月の給与処理を代行し、正確性を向上
決算サポート	繁忙期の負担を軽減し、業務のスムーズな進行をサポート

社内で経理の知識を持つ人材を育成し、人材不足を補うことも重要です。

施策	具体例
資格取得支援	簿記資格取得のための研修や補助制度を導入
社内研修の実施	経理の基礎知識やシステムの活用方法を教育
採用戦略の見直し	未経験者のポテンシャル採用を増やし、育成を前提とする

経理業務の標準化を進め、誰でも業務が遂行できるような体制を整えることが必要です。

企業の業種	課題	導入した解決策	導入後の効果
IT企業	経理担当者が1人で業務を担当	クラウド会計ソフトを導入	データ入力が自動化され、作業時間が50%削減
小売業	繁忙期に経理業務が追いつかない	記帳代行サービスを活用	月末の経理業務の負担が大幅に軽減
製造業	経理業務の属人化が進み、引き継ぎが困難	業務マニュアルを整備、RPAを導入	退職時の業務引き継ぎがスムーズに