「具体」と「抽象」って？それぞれのポイントを解説

「具体」と「抽象」は、論理的思考やコミュニケーション力を高める上で欠かせない重要な概念です。この記事では、それぞれの意味や違い、使い分けのポイントをわかりやすく解説します。仕事や学習に役立つ「具体⇔抽象」思考を身につけたい方は必見です。

「具体」とは何か

「具体」とは、物事をはっきりと示し、誰が見ても同じように理解できる情報や事象のことです。事実、数値、事例など、五感で把握しやすい内容が含まれます。

項目	内容
意味	はっきりしていて曖昧でないこと
例	「売上が前年比10%増加」「新宿駅の改札を出たところに集合」
特徴	わかりやすい、イメージしやすい、即時行動に結びつきやすい

ビジネスやプレゼンの場では、相手に納得感を持ってもらうために具体的な説明が効果を発揮します。

「抽象」とは、複数の物事から共通する特徴を抜き出して、概念化・一般化する思考法です。物事の本質やルールを把握する際に役立ちます。

項目	内容
意味	特定の事象から共通要素を抜き出し、広く応用できる形にすること
例	「顧客満足」「マーケティング戦略」「信頼関係」
特徴	応用が効く、本質を捉えやすい、言葉の定義があいまいな場合もある

抽象化された情報は、幅広い場面で応用可能な知見として整理されます。

「具体」と「抽象」はどちらか一方が優れているわけではなく、行き来することにより理解が深まります。以下のような違いと相互関係があります。

たとえば、「時間を守ること」は抽象的なルールですが、「朝9時までに出社する」は具体的な行動です。両方をバランスよく活用することが、論理的かつ実践的な思考につながります。

「具体と抽象の行き来」ができるようになると、以下のようなメリットがあります。

効果	内容
コミュニケーション力の向上	抽象的な言葉を具体的に説明できることで、相手が理解しやすくなる
論理的思考力の強化	抽象化で全体像を整理し、具体化で行動に落とし込むことで思考の幅が広がる
問題解決力の向上	過去の具体的事例を抽象化し、他の問題にも応用できる
プレゼン・報告の説得力強化	数字や事例を交えることで納得感を高められる

日々の仕事でも、「なぜそれをするのか？」という抽象、「どのようにするのか？」という具体の両面を意識することが重要です。

具体と抽象の行き来は、訓練することで誰でも身につけることができます。以下のようなトレーニング方法がおすすめです。

方法	内容
抽象化トレーニング	複数の出来事から共通点を見つけて、一言でまとめてみる
具体化トレーニング	抽象的な言葉（例：信頼）を、実際の行動やエピソードに言い換えてみる
フレームワーク活用	MECEやロジックツリーなどの思考ツールを使って整理する
読書と要約	本を読んで要点を抽象化し、自分の経験に当てはめて考える

反復的に「なぜ？」「たとえば？」と問いかけることで、自然に思考の柔軟性が養われます。