キャリアは会社に委ねる時代から、自らの意思で選び育てる時代へと変わりつつあります。この記事では、注目される「キャリアオーナーシップ」の意味やその重要性、実践に向けた3つのステップをわかりやすく解説します。自分らしく働きたい方にとって必読の内容です。
キャリアオーナーシップとは
自分のキャリアに責任を持ち、自律的に築く姿勢
キャリアオーナーシップとは、会社や上司にキャリアを委ねるのではなく、「自らの意思と責任でキャリアを設計・行動していく」という考え方です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 意味 | 自分のキャリアを自分で考え、決め、行動する姿勢 |
| 必要性 | 終身雇用の崩壊、働き方の多様化、個人の価値観の変化 |
| 対象者 | 新入社員からベテランまで、すべての働く人 |
これは転職や独立を意味するものではなく、現職の中での学びや挑戦もキャリアオーナーシップの一部です。
キャリアオーナーシップが求められる背景
社会と働き方の変化に対応するため
現代の労働環境では、以下のような要因からキャリアオーナーシップの重要性が高まっています。
| 背景 | 内容 |
|---|---|
| 雇用の流動化 | 終身雇用・年功序列の崩壊により、自分のキャリアを自分で築く必要がある |
| デジタル化・自動化の進展 | スキルの陳腐化が早くなり、継続的な学習と適応が不可欠 |
| 働き方の選択肢の増加 | リモートワーク、副業、独立など多様な働き方が可能に |
| 企業の期待の変化 | 組織に依存せず、自律的に動ける人材が求められている |
こうした環境の中で、自分の価値を高めるためには、自分でキャリアをマネジメントする力が欠かせません。
キャリアオーナーシップ実践の3ステップ
自分らしいキャリアをつくるための行動指針
キャリアオーナーシップを実践するには、以下の3ステップを意識することが大切です。
| ステップ | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 自己理解 | 自分の価値観・強み・やりたいことを明確にする | キャリアの軸を定める |
| 目標設定 | 中長期の目標と現状を照らし合わせて計画を立てる | 現実的でワクワクする目標を設定する |
| 行動・学習 | 必要な経験やスキルを得るために行動を起こす | 振り返りと改善を繰り返す |
これらのプロセスを自ら主体的に繰り返すことが、キャリア形成を前進させる原動力になります。
キャリアオーナーシップを支援する企業の取り組み
組織と個人の自律的な成長を両立させる
近年では、社員一人ひとりのキャリアオーナーシップを促す取り組みを導入する企業も増えています。
| 取り組み | 内容 | 効果 |
|---|---|---|
| キャリア面談 | 上司との対話によるキャリアの棚卸し | 自分の志向や希望を明確にできる |
| 社内公募制度 | 社内でのポジション募集への自由応募 | 自分でキャリアの機会をつかむ体験ができる |
| キャリア研修 | 自己理解や目標設計の支援プログラム | キャリアを自分事として考える意識が育つ |
| 越境学習・副業推進 | 社外での経験機会の提供 | 柔軟な視野とスキルの獲得ができる |
こうした仕組みがあることで、個人の自律的な行動が促進され、結果的に企業全体の成長にもつながります。
キャリアオーナーシップを高めるヒント
日々の小さな行動が未来の自分をつくる
キャリアオーナーシップは、一気に完成するものではありません。以下のような日々の積み重ねが重要です。
| 行動例 | 内容 |
|---|---|
| 自分の興味にアンテナを張る | 気になるニュースや活動をメモしておく |
| 定期的に棚卸しする | できたこと・学んだことを振り返る時間を設ける |
| 小さな目標を決めて挑戦する | 新しい業務、スキル習得、社内勉強会などに参加 |
| キャリアについて話す機会をつくる | 上司・同僚・キャリアコンサルタントとの対話 |
大切なのは、「考えて終わり」ではなく「動くこと」です。行動を通じてしか見えない気づきや成長が、キャリアオーナーシップを育てていきます。
まとめ
キャリアオーナーシップとは、自分のキャリアを自らの責任で考え、選び、築いていく力のことです。変化が激しい現代において、この考え方は自分の働き方や生き方を自由に設計するための基盤となります。まずは自分を知り、小さな一歩を踏み出すことから、主体的なキャリア形成を始めてみましょう。
