「ボーナスをもらってから辞めたい」と考えるのは自然なことですが、そのタイミングには注意が必要です。企業によっては就業規則や雇用契約により、支給条件が細かく定められているケースもあります。場合によっては、トラブルや不利益につながることもあるため、慎重な判断が求められます。本記事では、ボーナス後に退職する際の注意点や適切なタイミング、企業側との関係性を悪化させないための対処法について詳しく解説します。
ボーナス支給の条件は会社ごとに異なる
ボーナス（賞与）は法律で支給が義務付けられているものではなく、会社が独自に定めた「支給規定」に基づいて支払われる任意の報酬です。したがって、支給対象者や条件も企業によってさまざまです。
| 条件項目 | 具体例 |
|---|---|
| 支給日在籍要件 | 「支給日に在籍している者に限る」と明記されているケースが多い |
| 査定期間要件 | 「査定期間中に在籍していたかどうか」が基準となることもある |
| 就業規則への記載 | 賞与規定が就業規則または給与規定に明記されているかが判断基準となる |
| 成績評価や業績連動型 | 個人評価や会社業績により支給額が変動し、退職予定者は減額の対象になることもある |
支給日に在籍していても、すでに退職の意向を伝えていた場合は減額される可能性もあるため、事前に制度内容を確認することが大切です。
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ボーナスをもらってすぐ退職する際の注意点
| 注意点 | 解説 |
|---|---|
| モラルや信頼への影響 | 上司や同僚から「辞めるのに受け取るのは不誠実」と受け取られるリスクがある |
| 評価や査定への影響 | 退職の意向を伝えた後に査定が行われると、評価が低くつけられる可能性がある |
| 規定違反で返還義務が生じる場合も | 「退職者は賞与を受け取ることができない」など明記されている場合は、返金を求められるケースもある |
| 退職のタイミングと重なる繁忙期 | 人手が足りない時期に辞めることで、印象が悪くなることがある |
実際の業務への影響や、引き継ぎが不十分なまま辞めることのないよう、計画的に準備することが重要です。
ボーナスと退職の適切なタイミング
ボーナスをもらったうえで、トラブルなく退職するには以下のタイミングが望ましいです。
| タイミング | 解説 |
|---|---|
| 支給日以降に退職を申し出る | 支給後に退職意思を表明すれば、査定や支給に対する影響を避けやすい |
| 査定期間後〜支給日までに辞意を表明しない | 査定に影響を及ぼさないためには、支給が完了するまで退職の話を控えるのが無難 |
| 支給日に在籍しておく | 就業規則上「支給日現在在籍している者」と定められている場合、支給日に在籍することで受給資格を満たす |
退職時期とボーナスの関係は、給与規定を確認するだけでなく、直属の上司や人事部門に相談することも有効です。
退職後にボーナス返還を求められるケースはある？
基本的に、支給日に在籍しており会社の規定に反していなければ、退職後にボーナスの返還を求められることはありません。しかし、以下のようなケースでは注意が必要です。
| ケース | 解説 |
|---|---|
| 契約社員・嘱託社員など特別契約の場合 | 契約書に「退職時は支給対象外」と明記されていることがある |
| 会社規定に賞与返還条項がある場合 | 稀に「一定期間以内の退職者は賞与返還」などの条項が記載されていることもある |
| 不正受給や虚偽報告があった場合 | 賞与の前提となる評価に不正があれば、支給後でも返還を求められる可能性がある |
疑問点がある場合は、退職前に人事担当者へ確認し、誤解やトラブルを未然に防ぎましょう。
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まとめ
ボーナスをもらってすぐに退職することは違法ではありませんが、企業ごとの規定や社内の評価、今後の人間関係を考慮した上で慎重に判断する必要があります。タイミングを間違えなければ、トラブルを避けて円満に退職することも十分可能です。就業規則や給与規定をよく確認し、自分のキャリアと生活設計にとって最も良い判断を選びましょう。
