事業展開等リスキリング支援コース（人材開発支援助成金）をeラーニングに適用する条件と手続きについて解説

事業展開等リスキリング支援コースは、国の助成制度として注目されています。eラーニングなどの柔軟な研修形式も対象となるため、コストを抑えて人材育成を図る絶好の機会です。申請の流れや活用事例をわかりやすく解説します。

事業展開等リスキリング支援コースとは何か？

「事業展開等リスキリング支援コース」は、厚生労働省が提供する「人材開発支援助成金」の一部であり、企業が従業員のスキル再教育を通じて事業の転換・多角化を目指す際に、教育訓練に係る費用を支援する制度です。現代のビジネス環境では、デジタル技術の進化や社会情勢の変化により、従来の業務だけでは成長が難しくなっています。

こうした背景から、新しい業務に対応できる人材育成が不可欠であり、企業にとって「リスキリング」は戦略の中核に位置づけられています。この制度は、特定の条件を満たす教育訓練の実施により、研修にかかる「賃金」と「経費」の一部を助成するものです。

対象となる企業は中小企業・大企業を問わず、また正社員だけでなく、パートタイマーや有期契約労働者も含まれます。企業が「今いる人材」を活かして新しい事業へ舵を切ることが可能になるため、人材採用コストの削減にもつながる大きなメリットがあります。

---

eラーニングは助成の対象になるのか？

従来の集合型研修に代わり、eラーニングは時間や場所に縛られない学習方法として急速に広まっています。この助成制度においても、eラーニングは対象となりますが、いくつかの要件を満たす必要があります。

たとえば、受講記録が取得可能であること、評価や確認テストによって理解度を測れること、そしてその訓練が「業務転換等の必要性」に基づくものであることが重要です。企業は、業務に即したカリキュラムのeラーニングを選定することで、より助成金の活用効果を高めることができます。以下の表は、助成対象として認められるeラーニングのカテゴリと研修例です。

eラーニング分野	具体的な研修内容例
デジタル技術	プログラミング、クラウド基礎、AI概論
ビジネススキル	ロジカルシンキング、チームマネジメント
営業・販売	顧客対応研修、デジタル営業手法
語学・国際対応	ビジネス英会話、異文化理解

このように、幅広い分野の研修が対象となるため、各企業が業種や成長戦略に応じて柔軟に選択できます。特に、多拠点展開を行う企業にとっては、全国どこでも均一の教育を実施できる点でeラーニングは大きな価値があります。

---

申請手続きと助成金の金額

助成金を受け取るためには、所定の手続きを正確に行う必要があります。申請の第一歩は、研修実施の1か月以上前までに「訓練実施計画届」を労働局に提出することです。研修が終了したのちには、成果物や記録を揃えて「支給申請書」を提出し、審査を経て助成金が支給されます。

ここでの注意点は、証拠書類の管理です。受講者リスト、進捗ログ、修了証などを揃えておくことが、スムーズな申請と受給に不可欠です。以下に、中小企業・大企業ごとの助成金の概要を表形式で整理します。

項目	中小企業	大企業
賃金助成額	1人1時間あたり760円	1人1時間あたり380円
経費助成率	研修費の60％	研修費の45％
上限時間	年間960時間／人	同左
対象者	正社員・非正規含む	同左

このように、特に中小企業にとっては高い助成率が設けられており、実質的な負担を抑えて人材育成を行うことが可能です。助成対象経費には講師謝金やテキスト代、外部委託費なども含まれるため、計画的な予算設計が鍵となります。

---

助成金活用の成功事例とポイント

本制度を活用して業績向上に結びつけた企業は少なくありません。たとえば、ある製造業の中小企業では、工場ラインにIoT技術を導入することを見据え、現場スタッフに対してIT基礎とセンサー技術の研修をeラーニング形式で実施しました。その結果、設備の稼働率が向上し、生産性も15％改善されたと報告されています。

また、サービス業では接客向上を目的にマナー研修を実施し、顧客満足度調査での評価が平均3.8点から4.5点に上昇したという成果もあります。このような成功の背景には、経営層が人材投資の意義を理解し、目的と効果を明確に定義している点が挙げられます。

助成金制度を活用する際には、申請書類の整備や報告義務への対応はもちろん、社内での教育効果の「見える化」も重要です。KPI（主要評価指標）を設定し、学習前後の変化を可視化することで、リスキリングの投資効果を数値で示すことができ、社内の理解や継続的な取り組みにもつながります。

---

今こそ取り組むべきリスキリングの重要性

リスキリングの必要性は、もはや一部の先進企業だけの話ではありません。変化の激しい経済社会において、業種を問わず全ての企業が「環境変化に適応する力」を持つことが求められています。人材を一から採用・育成するコストを考えると、既存社員のスキル再教育によるリスキリングは非常に合理的な選択肢です。

例えば、これまで製品販売を担っていた従業員が、Webマーケティングやオンライン接客スキルを学ぶことで、新たな収益源の創出に寄与することもあります。また、従業員にとっても学び直しは、キャリアの多様化やライフステージの変化に柔軟に対応する手段となり得ます。

事業展開等リスキリング支援コースのような制度を活用すれば、こうした取り組みを無理なく、かつ効果的に進めることが可能です。今まさに、企業として「人を活かす戦略」を実行に移す絶好のタイミングといえるでしょう。

---

まとめ

本記事では、事業展開等リスキリング支援コースの概要、eラーニングの適用可否、助成金の内容と申請方法、そして実際の成功事例を紹介しました。この制度は、変化する経営環境に対応するための「実行可能な人材戦略」です。

特にeラーニングの活用により、時間や場所に縛られずに研修が可能となり、従業員のモチベーション向上や定着率改善にもつながります。企業にとっては単なる補助金制度ではなく、「未来への投資」として位置づけるべき重要な制度です。

いまこそ、人材育成に本気で取り組む企業にとって、この制度の活用が競争力強化の鍵を握ることを改めて認識するべき時です。正しい知識と準備をもって、効果的なリスキリングを推進していきましょう。