両立支援等助成金とは？
両立支援等助成金は、厚生労働省が運営する助成金制度で、育児や介護と仕事の両立を支援するために設けられています。この制度は、従業員が安心して働ける環境を整備する企業を対象に、一定額の助成金を支給するものです。少子高齢化や働き方改革の一環として、中小企業を中心に広く利用されています。
2025年度には、この助成金の対象や金額が拡充される可能性があるため、多くの企業が注目しています。
両立支援等助成金の種類
この助成金は、さまざまな制度に基づき複数の種類に分かれています。以下は主な助成金の種類と内容です。
育児休業支援コース
育児休業を取得しやすい職場環境を整備するための取り組みに対して支給される助成金です。
| 内容 | 支給対象の例 |
|---|---|
| 育児休業取得推進 | 育児休業制度の導入や運用を進める企業 |
| 休業中の業務引き継ぎ支援 | 育児休業者の代替要員を確保した企業 |
介護休業支援コース
介護を理由とした従業員の離職を防ぐため、介護休業制度を導入した企業が対象となります。
| 内容 | 支給対象の例 |
|---|---|
| 介護休業制度の整備 | 従業員が取得しやすい介護休業制度を導入した企業 |
| 介護休業中の代替要員確保 | 介護休業者の業務を代行するスタッフを雇用した企業 |
女性活躍推進支援コース
女性が働きやすい職場を整備し、キャリアアップや職場復帰をサポートする企業に対して助成されます。
| 内容 | 支給対象の例 |
|---|---|
| 産休・育休後の職場復帰支援 | 従業員が円滑に職場復帰できる体制を整えた企業 |
| 短時間勤務制度の導入 | 子育て中の従業員に柔軟な勤務形態を提供した企業 |
両立支援等助成金の拡充内容
2025年度には、両立支援等助成金がさらに拡充される可能性が報じられています。拡充の方向性としては、以下のようなポイントが挙げられています。
支給対象の拡大
これまでは中小企業を中心に支給されていましたが、大企業を含めた幅広い業種や規模の企業が対象となる可能性があります。
支給額の引き上げ
育児休業支援や介護休業支援のコースにおいて、助成金の支給額が従来よりも増加する予定です。特に、業務代替者の確保や休業者の職場復帰支援に対する助成が手厚くなる見込みです。
新たなコースの創設
テレワークやリモートワーク環境の整備に関連する助成金の導入が検討されています。これにより、柔軟な働き方を推進する企業がさらに支援を受けやすくなります。
両立支援等助成金のメリットと注意点
メリット
両立支援等助成金には、企業にとって以下のようなメリットがあります。
- 従業員の定着率向上
育児や介護の負担を軽減することで、従業員が離職するリスクを低減します。 - 職場環境の改善
働きやすい環境を整備することで、職場全体のモチベーション向上につながります。 - イメージアップ
従業員のライフイベントを支援する取り組みを行う企業として、社会的評価が高まります。
注意点
一方で、以下の点には注意が必要です。
- 計画書の作成が必須
助成金を申請するには、詳細な計画書と実施報告書が必要です。不備があると支給が遅れる可能性があります。 - 条件を満たす必要性
助成金の対象となるためには、制度の導入や運用が適切であることが求められます。
両立支援等助成金の申請方法
助成金の申請は以下の手順で行います。
ステップ1 計画書の作成
企業が取り組む施策を明確にした計画書を作成します。この計画書では、以下を記載します。
- 導入する制度の目的
- 実施内容とスケジュール
- 期待される成果
ステップ2 書類の提出
計画書と必要書類を所定の窓口に提出します。審査を経て、助成金の交付が決定します。
ステップ3 取り組みの実施
助成金の交付決定後に計画通りの取り組みを実施します。
ステップ4 実施報告
取り組み終了後、成果や実施状況を報告する実績報告書を提出します。この報告が承認されることで、助成金が支給されます。
両立支援等助成金を活用すべきケース
以下のような状況にある企業は、両立支援等助成金の活用を検討する価値があります。
- 育児や介護に対応した柔軟な勤務制度を導入したい場合
- テレワーク環境を整備して、働きやすい職場を目指したい場合
- 従業員の定着率を高め、優秀な人材を確保したい場合
まとめ
両立支援等助成金は、育児や介護と仕事の両立を支援する重要な制度です。2025年度にはさらに拡充される可能性があり、企業にとって大きなチャンスとなるでしょう。申請には計画書の作成や運用体制の整備が求められますが、助成金を活用することで、職場環境の改善や従業員の定着率向上が期待できます。
これからの働き方改革に向けて、両立支援等助成金を積極的に活用し、従業員が安心して働ける職場作りを進めましょう。
