少子高齢化や働き手不足が深刻化する中、企業が人材確保や働きやすい職場環境の整備に取り組むための支援制度として「人材確保等支援助成金」が注目されています。2025年、令和7年度には助成内容が改廃され、新たな取り組みが追加されました。本記事では、人材確保等支援助成金の概要と、2025年の最新情報である改廃内容について詳しく解説します。制度を最大限に活用し、魅力的な職場環境を構築するための参考にしてください。
人材確保等支援助成金とは?
人材確保等支援助成金は、企業が魅力的な労働環境を整備し、人材の確保や定着率の向上を図るための取り組みに対して助成金を支給する制度です。この助成金は、働き手不足に対応するために政府が実施する支援策の一つであり、主に以下の目的で設けられています。
助成金の目的
- 職場環境の改善
賃金制度や評価制度の整備、職場の活性化を支援。 - 人材の定着率向上
魅力的な職場環境を提供することで、離職率を低減。 - 人材の確保
安定した雇用環境を構築し、人材不足の解消を図る。
助成金の対象者
- 中小企業事業主
- 労働環境改善に取り組む予定の企業
助成金の対象となる取り組み例
取り組み | 具体例 |
---|---|
賃金規程・諸手当制度の整備 | 賃金アップや各種手当の導入。 |
人事評価制度の導入 | 公平な評価基準を設定し、従業員のモチベーションを向上。 |
職場活性化制度の導入 | 職場改善のための活動や研修の実施。 |
令和7年度の改廃内容・新設された制度と廃止された制度
令和7年度では、助成金の内容に大きな改廃がありました。以下に、その変更点を詳しく解説します。
1. 雇用管理制度助成コース 新規受付が再開(新設内容)
これまで中断されていた雇用管理制度助成コースが、新たな内容で受付を再開しました。このコースでは、企業が職場環境改善のために導入する制度に対して助成金が支給されます。
変更点の詳細
- 対象制度の変更
「賃金規程・諸手当制度」「人事評価制度」「職場活性化制度」が対象。
※以前人気があった「健康づくり制度」は対象外となりました。 - 助成額の変更
これまで一律57万円だった助成額が、以下の通り変更されました。
① 1制度の導入につき20万円または40万円(上限80万円)。
② 賃上げ要件(5%)を満たした場合は、支給額の25%が上乗せされます。
2. 人事評価改善等助成コース 廃止
令和7年度から「人事評価改善等助成コース」は廃止され、**雇用管理制度助成コースの「人事評価制度」**に統合されました。これにより、評価制度の導入支援は一元化され、申請手続きが簡素化されています。
助成金の申請手続きと注意点
人材確保等支援助成金を活用するためには、適切な手続きと注意点を押さえる必要があります。
申請の流れ
- 導入計画の作成
対象となる制度(賃金規程、人事評価制度など)を選定し、計画を策定。 - 申請書類の準備と提出
必要な申請書類を準備し、所管の労働局に提出。 - 取り組みの実施
計画に基づき、対象の制度を導入。 - 実績報告と助成金申請
制度導入後、実績を報告し、助成金を申請。 - 審査と支給
審査を経て助成金が支給される。
申請時の注意点
- 計画内容の具体性
計画が曖昧だと審査で不利になるため、具体的な内容を明記。 - 対象経費の確認
対象外の経費を申請しないよう、ガイドラインを確認。 - 期限内の実施
助成金申請には厳格なスケジュールが設定されているため、期限を守ることが重要。
令和7年度の助成金活用のメリット
令和7年度の改正内容は、企業にとって新たなチャンスを提供します。以下に、助成金を活用する主なメリットを挙げます。
メリット | 具体的な効果 |
---|---|
従業員のモチベーション向上 | 賃金規程や評価制度の整備により、公平な評価と待遇を実現。 |
人材の定着率向上 | 職場環境の改善により、従業員が長く働きやすい環境を提供。 |
コスト負担の軽減 | 制度導入にかかる費用の一部を助成金でカバーでき、負担を減少。 |
魅力ある職場づくり | 新しい制度の導入により、採用活動時に他社との差別化が可能。 |
まとめ
人材確保等支援助成金は、企業が魅力的な労働環境を整え、人材確保や定着率の向上を図るための有効な制度です。令和7年度の改正では、新たに受付が再開された「雇用管理制度助成コース」に注目が集まっています。一方で、廃止された制度もあるため、最新情報を踏まえた計画が求められます。本記事を参考に、助成金を活用して職場環境を改善し、持続可能な成長を目指しましょう。