「未経験者の採用ってリスクが高い…」「企業側も、応募者側もお試しで働けたら安心なのに」そんな課題を解消する制度がトライアル雇用です。正社員雇用への入り口として活用されているこの制度は、似た言葉である「試用期間」との違いが混同されがちです。この記事では、トライアル雇用の基本的な仕組みやメリット、試用期間との違いについて詳しく解説します。
トライアル雇用とは？
トライアル雇用とは、厚生労働省が支援する「ハローワーク経由の職業紹介」に基づいて実施される制度で、主に就職に不安を抱える求職者に対して、一定期間「お試し雇用」することを目的としています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象者 | 就職困難者（若年者、子育て支援対象者、長期離職者など） |
| 雇用期間 | 原則3か月間（期間終了後、双方合意があれば本採用へ移行） |
| 雇用形態 | 有期雇用契約（期間満了後の正社員登用を前提とした制度） |
| 支援内容 | 企業には「トライアル雇用助成金」が支給される仕組み |
制度として定められており、要件に合致する場合は企業・求職者の双方にとって非常にメリットがあります。
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試用期間との違いは？
多くの企業で導入されている試用期間とは制度設計や目的が大きく異なります。以下に違いを整理します。
| 比較項目 | トライアル雇用 | 試用期間 |
|---|---|---|
| 実施主体 | 厚生労働省・ハローワーク経由 | 各企業が独自に設定 |
| 対象者 | 就職困難者（未経験・長期離職・若年者など） | 一般的な応募者（中途・新卒など問わない） |
| 雇用形態 | 原則として有期雇用契約（3か月） | 正社員雇用だが、解雇猶予期間として扱われるケースが多い |
| 助成金の有無 | 企業側に助成金の支給あり | 助成金なし |
| 終了後の対応 | 双方合意で正規雇用に移行 | 基本的に本採用が前提（ただし解雇リスクあり） |
つまり、トライアル雇用は「正規雇用を見据えた準備期間」であり、試用期間は「正式採用の前段階」として雇用リスクを最小限にする制度です。
トライアル雇用のメリット
企業側のメリット
- 人材確保の幅が広がる
未経験者やブランクのある求職者を試用しながら見極めることが可能です。 - 助成金により採用リスクを軽減
最大で月額4万円の助成金を最長3か月間受け取れるため、金銭的な負担が軽くなります。 - ミスマッチの防止
事前に現場の適応性やスキルを確認できるため、入社後のギャップを減らせます。
求職者側のメリット
- 職場の雰囲気を確認できる
実際に働いてから正社員になるか判断できるため、不安を解消しやすい制度です。 - ブランク・未経験でも挑戦しやすい
就職困難な背景があっても採用のチャンスが広がります。 - 能力の証明の場になる
学歴や職歴だけでは伝わらない、実務でのスキルや意欲をアピールできます。
活用時の注意点
トライアル雇用を活用する際には、以下のような点に注意する必要があります。
1. 制度要件の確認
- ハローワークを通じた紹介が必要であり、対象者の条件（例：就労経験が少ないなど）に合致する必要があります。
2. 目的の明確化
- トライアルは「採用前提」であるため、単なる短期労働力確保目的では制度対象外になります。
3. 受け入れ体制の整備
- 教育やフォロー体制が整っていないと、短期間での評価が難しくなります。
4. 正社員登用を見据えた準備
- 期間終了後の登用判断をスムーズに行うためには、定期的な面談や評価指標の整備が効果的です。
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まとめ
トライアル雇用は、採用に対する不安やミスマッチを減らし、企業と求職者の双方に優しい雇用形態です。試用期間との違いを理解し、適切に制度を活用することで、人材不足の解消や新たな可能性を広げることができます。特に、未経験者やブランクのある人材を採用したいと考えている企業にとっては、非常に有効な戦略といえるでしょう。
