ハイパフォーマーとは？特徴とポイントを解説

お役立ち情報

2025.02.20

監修者

竹村直浩

＜経営管理のプロ・数多の組織経営＞
会計事務所経験からキャリアをスタート。
約30年間にわたりデータベースマーケティング、起業のみらずBPO業務および新規事業の立案に従事。
現在は、自らが代表を務める会社の経営の傍ら、経営管理および新規事業立案等の業務委託を請け負う

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ハイパフォーマーとは、卓越したスキルや成果を持ち、組織の成長に大きく貢献する人材を指します。彼らの存在は、企業の競争力を高める上で欠かせません。本記事では、ハイパフォーマーの定義、特徴、企業にもたらす効果、そして採用・育成のポイントについて詳しく解説します。

ハイパフォーマーとは

ハイパフォーマーとは、豊富なスキルや経験を活かし、卓越した成果を上げる人材のことを指します。彼らは自社で必要とされる能力を高いレベルで備え、組織の利益に大きく貢献します。また、周囲の従業員にも良い影響を与え、組織全体の活性化に寄与します。

ハイパフォーマーには、以下のような特徴が見られます。

特徴	説明
高い目標達成意識	目標達成や成果創出に強い意識を持ち、困難な状況でも粘り強く取り組む。
ポジティブで成長意欲が高い	逆境や挫折にも前向きに対応し、常に自己成長を追求する姿勢を持つ。
失敗を恐れず行動する	チャレンジ精神が旺盛で、新しいことにも積極的に挑戦し、失敗から学ぶ。
優れたコミュニケーション能力	チームメンバーや上司、顧客と良好な関係を築き、円滑な業務遂行を可能にする。
自己管理能力が高い	健康管理や時間管理を徹底し、常にベストなパフォーマンスを発揮できる状態を維持する。

ハイパフォーマーの存在は、企業に以下のような効果をもたらします。

効果	説明
他の従業員の成長促進	ロールモデルとなり、周囲のモチベーションやスキル向上を促す。
人材育成・採用の基準確立	ハイパフォーマーの行動特性を基に、効果的な育成・採用基準を設定できる。
組織の活性化	新しいアイデアやチャレンジ精神を持ち込み、停滞感を打破する。