「退職代行を使ったら、残業代はもう諦めるしかないのか？」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、実は退職代行サービスを利用した場合でも、未払いの残業代を請求することは可能です。大切なのは、どのような退職代行を利用するか、そして必要な証拠をどのように準備しておくかです。本記事では、退職代行を利用しても残業代を請求できる理由と、その手順や注意点について詳しく解説します。
退職代行を使っても残業代は請求できる理由
労働者の正当な権利として保障されている
退職方法にかかわらず、未払いの残業代は労働者の正当な権利として法律で守られています。そのため、退職代行を使って会社を辞めた場合でも、残業代の請求自体は何の問題もありません。ただし、請求するためには適切な証拠や手続きが必要です。
| 項目 | 解説 |
|---|
| 法的根拠 | 労働基準法第37条に基づき、時間外労働への割増賃金は支払義務がある |
| 請求の対象 | 未払いの残業代、深夜手当、休日出勤手当など |
| 請求の時効 | 原則3年以内（ただし、2020年4月以降に発生した賃金に限る） |
請求手続きの流れと方法
| 手順 | 内容 |
|---|
| 1. 証拠を集める | タイムカード、勤怠記録、メール、メモ、チャット記録などを保存する |
| 2. 残業時間を集計する | どの期間にどれだけの時間外労働をしていたかを計算し、未払い分を明確にする |
| 3. 請求書を作成する | 未払い残業代の総額と支払い期限を明記した書面を準備する |
| 4. 内容証明を送付する | 会社に正式に請求する場合は、内容証明郵便で送ることで証拠としても活用できる |
| 5. 弁護士に相談する | 応じない場合やトラブルがある場合は、弁護士による代理請求や法的対応が可能 |
弁護士に依頼するメリット
| メリット項目 | 解説 |
|---|
| 法的交渉が可能になる | 弁護士であれば、未払い請求や損害賠償などの法的対応が可能で、強い交渉力が得られる |
| 証拠の整理がスムーズになる | 書類の準備や証拠の分析などを任せられるため、手間やミスを減らせる |
| 精神的な負担が減る | 本人が直接会社とやり取りしなくてもよくなるため、安心して退職後の生活に専念できる |
| 請求成功の可能性が上がる | 法的根拠と論理に基づいた交渉で、より高い金額での回収が見込める |
残業代請求で注意すべきポイント
| 注意点項目 | 解説 |
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| 請求の時効を過ぎないこと | 原則3年以内に請求を行わないと、時効で消滅する可能性があるため早めの対応が必要 |
| 客観的な証拠を確保する | 口頭や主観的な主張だけでは不十分なため、記録やデータを必ず保存しておくことが重要 |
| 内容が正確であること | 請求金額や計算方法に誤りがあると信頼性が下がり、交渉が不利になる可能性がある |
| 請求後の対応に備える | 請求に対して会社が反論してきた場合のために、弁護士のサポート体制を整えておくと安心 |
まとめ
退職代行を使ったからといって、未払い残業代を諦める必要はありません。正当な権利として、労働者は退職後であっても過去の労働に対して賃金を請求できます。特に証拠の準備と法的対応を正しく行えば、安心して請求手続きを進めることが可能です。まずは状況を整理し、必要に応じて専門家への相談を検討してみましょう。
